8 Metody zwiększania edukacji postaci

Edukacja postaci była ostatnio w wiadomościach. Departament Edukacji ogłosił, że gracze rugby oraz trenerzy zostali powołani, aby pokazać stażystom dokładnie, jak być znacznie bardziej odporni (kosztem ponad 500 000 funtów). Niedawny post BBC stanowi migawkę zamieszania wokół „edukacji postaci”, zwalczania zdrowia psychicznego, sposobu myślenia, a także moralności w jedną ogromną pulę. Zanim jeszcze zrozumiemy, co (a) musimy być mentorem, a także (b) dokładnie, jak musimy to pokazać, niektórzy już bardzo zależą od tego, aby mierzyć Ofsted.

Warsztaty stażystów Magisterty Mastery

Jak dokładnie zapewnić edukację postaci? Dokładnie jak możemy najlepsze poruszać się po tych mrocznych wodach?

Postać: 8 sposobów naprzód

1. Wymyśl znacznie lepszą nazwę

Problem z terminem „edukacja postaci” polega na tym, że jest ono tak samo niejasne, dlatego może wskazywać różne rzeczy dla różnych ludzi. W Ameryce zaczynają odróżniać charakter wydajności, a także charakter moralny. Pierwsze obejmuje umiejętności poznawcze, które pomagają poszczególnym odniesieniu odniesienia o wiele bardziej skuteczne (tj. Ich sposób myślenia, a także dokładnie to, jak się one mają pod presją), a także ostatnie obejmują takie obszary, jak moralność, a także etyka. Nawet wtedy termin „nie poznawczy” może nie być najlepszą metodą wyjaśniania tych umiejętności, jak omówiono w tym doskonałym dzienniku przez Angela Duckworth, a także David Yeager.

Instytucje KIPP w Ameryce, które są publiczną siecią instytucji mających na celu pomóc studentom o niskich dochodach, podjęły decyzję o skupieniu się na pomaganiu stażystom w ustaleniu tych umiejętności pozapoznawczych. Ich zwolennicy twierdzą, że skupienie się na postaci wydajności River Plate Koszulka pomogli zwiększyć ich sukces (choć nie wszyscy się zgadzają).

Nie sugerujemy, że charakter wydajności jest o wiele ważniejszy niż charakter moralny, tylko że oba są różne. Niemożliwe jest ustanowienie jednego programu, który obejmuje wszystkie rzeczy dla wszystkich ludzi. Psychologicznie, charakter wydajności i charakter moralny należą do różnych rodzin. Termin „postać” jest równie dobrze niejasny.

2. Wybierz, co ważne

Wymagamy wyboru tego, co naszym zdaniem są kluczowymi cechami, które chcemy, aby nasi stażyści się rozwijali. Czy koncentrujemy się na umiejętnościach, które poprawiają ich nastrój? Ich oceny? Rodzaj umiejętności, które chcą pracodawcy? Idealnie wszystkie trzy. Gdyby tylko ktoś dokonał przeglądu badań nad tym, co umiejętności umysłowe pomagają stażystom zrobić lepiej. Wyprzedzaj fundusz Endowment Endowment Fund. Zrobili doskonałe wprowadzenie istniejących badań. Jeśli już tego nie sprawdziłeś, a także myślisz o rozwoju postaci mentorów, nie możemy tego wystarczająco zasugerować. Profil zdolności poznawczych daje również doskonały wskaźnik tego, co Reprezentacja Australii w piłce nożnej mężczyzn Koszulka ważne, stwierdzając, że obszary takie jak motywacja, ciekawość, kontrola emocjonalna i uporczyność są kluczowymi zachowaniami, które wpływają na uczenie się.

3. Pokaż rzeczy, które można poprawić

Doskonałe w raporcie Education Endowment Fund jest to, że nie tylko podkreśla, w jaki sposób umiejętności pomagają dokładnie, jak silne jest to, że możemy pokazać te umiejętności. Raport stwierdza, że ​​własna skuteczność (jak pozytywna jesteś w określonej umiejętności), a także metapoznanie (zrozumienie, a także rozumienie twojego procesu uwierzonego) są umiejętnościami, których można nauczyć, a także wpływać na różnicę. Stwierdza, że ​​sposób myślenia wzrostu, a także samokontrola mają pewien wpływ, a także można nauczyć się, podczas gdy odporność może być wyjątkowo plastyczna, jednak ma niewielki wpływ na inne wyniki.

Więc nie jest to zaufanie i odporność, której musimy uczyć. To są wyniki. Są produktem ubocznym kompetencji mentorów w odpowiednich umiejętnościach. Można nauczyć się umiejętności, takich jak samo mówienie, koncentracja, a także nerwy, a także podrażnienie (coś regularnie pokazują elitarnych sportowców). Aston Villa FC Koszulka Są to umiejętności, które pomagają poprawić pewność siebie, a także odporność.

4. Pokaż zachowania, a nie tylko „umiejętności myślenia”

Dużo czasu spędza się podczas stażystów mentorów „edukacji postaci” dokładnie, jak modyfikować dokładnie, jak myślą. Problem polega na tym, że zwykle nie prowadzi to do zmian behawioralnych. Streszczenie koncepcje, takie jak „nigdy nie dostarczanie”, nie pomagają uczniom trzy tygodnie później, kiedy walczą z pracą domową matematyki. Komik Tim Minchin uderzył paznokcie w głowę, gdy wygłosił to przemówienie. Zastanowił to:

„W ciemniejszych dniach zrobiłem koncert biznesowy na seminarium dla tego ogromnego biznesu, który dokonał, a także sprzedał oprogramowanie księgowe. Przypuszczam, że w ofercie wpływa na ich sprzedawców na wyższy poziom. Rozwidzili 12 Grand za inspirującego mówcy, który był tym kolesiem z sportów ekstremalnych, który miał zamrożone kilka jego kończyn, kiedy utknął na półce na jakiejś górze. To było dziwne. Wymagania sprzedawców aplikacjinull